Temario del Curso: Gestión de la Inclusión Laboral
Modalidad: E-Learning Asincrónico, sin facilitador, Nivel 2, 24 horas cronológicas.
Dirigido a: Encargados de personal, jefes de selección, encargados de desarrollo de personas, jefes de recursos humanos y supervisores que participan en procesos de reclutamiento y selección.
Competencia a desarrollar: Aplicar estrategias de gestión de la inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derechos y normativa vigente.
| # | APRENDIZAJES ESPERADOS | CONTENIDOS | HORAS |
|---|---|---|---|
| 1 | Reconocer los conceptos clave y lineamientos de la inclusión laboral según enfoque de derechos y normativa vigente. | Módulo 1. Conceptos esenciales – Definición de inclusión laboral. – Ley 20.422 y derechos de las personas con discapacidad. – Rol del Estado y organismos encargados. – Programas de inclusión laboral. |
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| 2 | Identificar los aspectos legales sobre inclusión laboral según normativa chilena actualizada. | Módulo 2. Normativa vigente – Marco legal. – Leyes: 20.422, 21.015, 21.275, 20.069 y Decreto 64/2017. – Normas no derogadas de la Ley 19.284. |
4 |
| 3 | Distinguir ventajas y desventajas de la inclusión laboral en empresas. | Módulo 3. Gestión en empresas – Beneficios de la inclusión. – Funcionamiento en empresas. – Deberes y medidas alternativas. – Acciones legales ante discriminación. |
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| 4 | Aplicar estrategias de comunicación inclusiva según modelos de caracterización de la discapacidad. | Módulo 4. Comunicación estratégica – Modelos de caracterización. – Comunicación inclusiva. – Accesibilidad web y universal. |
5 |
| 5 | Planificar, gestionar y evaluar procesos de inclusión laboral. | Módulo 5. Planificación y gestión – Contratación y diagnóstico organizacional. – Evaluación de programas de inclusión. – Inducción y capacitación inclusiva. |
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